Este Plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación y tendentes a avanzar en la entidad en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y atajar la discriminación por razón de sexo.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (LOIEMH), señala en su Título IV Capítulo III Artículo 45 Apartado 1: “Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”. Aunque el número de trabajadores y trabajadoras de la entidad no hace obligatoria la realización de un plan de igualdad, la ASOCIACIÓN Integra, Voluntariado Joven ha visto en la existencia de esta ley una oportunidad para avanzar en las políticas de igualdad.
Así, esta ley supone un estímulo para profundizar en la aplicación de la igualdad en la entidad y para reflexionar y analizar las políticas de recursos humanos que se desarrollan en ella: debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Así mismo, es también una oportunidad para poner en marcha medidas que permitan alcanzar objetivos más amplios en todos los ámbitos.
Puedes descargarte el plan de igualdad haciendo click aquí PLAN IGUALDAD INTEGRA